当前位置:首页 » 网络兼职日结 » 正文

临时工的存在,是对法律的肆意践踏_赚钱资讯

0 人参与  2019-09-13 16:38  分类 : 网络兼职日结  点这评论
"\u003Cdiv\u003E\u003Cp\u003E网上曾流传过一个段子,叫《城管招聘》。具体内容记不清了,但结尾一段对话至今印象深刻:考官问:出事了这么办。考生答:就说我是临时工。考官(激动的):好!你就是我们需要的人才,今晚就来上班。这当然是个笑话,本意或许是为了向我们展示城管的“光辉形象”,却在无意中揭露出了一个尴尬的群体存在:“临时工”。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E所谓“临时工”,意指非正式雇佣的劳工,与“正式工”相对。这本是我国计划经济时期的产物。当时国家曾出台过相关  规定,提倡我国实行“临时工、合同工、正式工等多种形式相结合的灵活用工方式”,并对“临时工”一次做出了界定:“从事临时性、季节性、辅助性工作的人员”。他们的工作时间往往不固定,但不会太长,一般不超过一年,工资结算方式也较为灵活,多为日结。当然,随着时代的变迁,“临时工”一词早已超出了它原本的含义,工作性质也已大为不同。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E根据百度百科最新解释,“临时工”一词除本意外,至少还有三种引申义:1.代指某些具有执法权,却知法犯法、胡作非为、欺压弱势群体的执法者。2.引申  为一切蛮不讲理、横行霸道的人。3.领导在手下犯法后推卸责任、敷衍群众的一种借口。而临时工的工作范围也早已不限于“临时性、季节性、辅助性”岗位,甚至已经渗透到社会生活的各个角落。可以说上到政府部门、执法执纪,下到清洁环卫、打扫马路,几乎无处不见临时工的身影。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E之所以会出现这种现象,对用人单位来说无非就因为八个字:手续简便,成本低廉。临时工的招募与解雇无需任何手续,往往仅凭单位领导甚至是部门负责人的一句话,可谓召之即来,挥之即去。况且,使用临时工只需支付最基本的 薪水(有些单位支付的报酬甚至达不到当地最低工资标准),根本就没有人会考虑给临时工解决养老、医疗、住房等社会保险和福利待遇,这无疑可以节省单位的大笔开支。对于临时工一方来说,原因可能要复杂一些,但无论他们出于何种动机成为一名临时工,低学历、少技能恐怕使他们共同的背景。在这个一日千里、竞争激烈的社会里,一个身无长物的人,为了谋一碗饭吃,大概也只有忍受更多的歧视和落差了。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E事实上,临时工的大量存在,已经导致了严重的社会问题。在同一个单位、同一个部门、同一个岗位,仅 仅因为身份的不同,正式工跟临时工的待遇可以说是天差地别。正式工工作轻松、福利优厚,还有晋升空间;临时工工作繁重、薪俸微薄,基本升迁无望。这种同工不同酬,身份待遇悬殊的现象,导致了对不同身份劳动者的公然歧视,造成了不同身份劳动者之间巨大的心理落差,不利于构建和谐的劳动关系。更为关键的是,这些年来不时发生的各种“临时工事件”,比如“延安城管爆踩商贩事件”、“临武瓜农邓正加事件”等等,已经严重损害了政府的形象和声誉,进一步侵蚀了本就不太融洽的党群关系、干群关系。同时,这些事件的发生,不仅让“临时工”成为了暴力执法的代名词,更  让“临时工”成为了“替罪羊”“背黑锅”的不二人选。就连发生在2012年的德云社首都机场打人事件中,郭德纲都没忘了澄清两句:“打人的是搬运道具和行李的临时工,不是德云社的员工”。“临时工”终于成为了集残忍、暴力、可悲、可怜于一身的特殊群体。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E凡此种种,归根到底都是因为无视法律法规导致的后果。早在2007年6月29日我国就颁布了《中华人民共和国劳动合同法》,并于2008年1月1日起施行。该法明文规定:“用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系”。“建立劳动关系,   应当订立书面劳动合同。未在建立劳动关系同时订立劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或集体合同未规定的,实行同工同酬”。而且《劳动合同法》第二条明文规定:“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者   终止劳动合同,依照本法执行”。也就是说自《劳动合同法》实施之日起,至少在法律上,我国已经没有“临时工”这一工种了。所有的用人单位,无论是私企、国企、外企还是政府机关、事业单位,只要雇佣劳动者,建立劳动关系,都应当严格遵守《劳动合同法》的规定与劳动者订立书面劳动合同,哪怕是“以完成一定工作任务为期限”的工作,也要订立书面劳动合同。而且所有的劳动者都应当被一视同仁,实行同工同酬。但反观现实社会,我们不但有、而且至今仍存在者大量形形色色、名目繁多的“交通志愿者”、“城管协管员”。一部推行了九年的法律,至今仍无异于一纸空文。而   本应率先垂范、带头遵守它的zf部门,却第一个无视它的存在。这不能不说是一种悲哀。毫不夸张的说,大量临时工的存在,就是对法律肆无忌惮的践踏!\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E我不知道这种现象何时才能改观,但我知道要想改变现状,唯有让法律落到实处;要想让法律落到实处,唯有人人遵守法律,严格依法办事;要想让人人奉公守法,唯有先培养上自政府,下至庶民的法制意识、法治思维。舍此之外,再无它途。但愿我们的国度不再有临时工。\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E"
<< 上一篇 下一篇 >>